光环效应

对一个人某一方面的正面印象，会溢出到对他其他无关特质的判断上：好看的人被认为更聪明更可信，声音好听的人被认为更专业。反方向同样成立（尖角效应）。评价者通常察觉不到这种溢出，会认为自己是在逐项独立打分。

• 创始人形象好，产品的缺点更容易被解读成「有个性」。
• 名校背景让面试官对其技术判断力也自动加分。
• PPT 做得漂亮的方案，逻辑漏洞更不容易被追问。

• →分维度独立打分，且一次只评一个维度、评完所有人再评下一个维度。
• →把不该相关的维度写在纸上互相隔离，比如「外表」不该出现在能力评估里。
• →遇到自己特别欣赏的人，主动去找他的具体证据而不是整体印象。

• EF-14巴纳姆效应一段对谁都成立的描述，你会觉得它精准地说中了你。
• EF-13首因效应先说的那几个词，会改变后面所有词的意思。
• EF-22对比效应同一杯温水，可以是热的也可以是凉的，取决于你的手刚从哪儿拿出来。